Artículo traducido de Direct2Dell

Cuando se trata de entender a los clientes, Michael Dell dirá se necesita tener grandes orejas. Como una empresa que recientemente cerró una de las mayores fusiones de tecnología de la historia con EMC, hicimos escuchar una prioridad máxima mientras buscábamos unificar nuestra cultura de empresa como parte de las nuevas tecnologías de Dell. Dirigimos nuestros oídos colectivos a los miembros del equipo de Dell y EMC para definir nuestra cultura corporativa como el motor de cómo dirigimos el negocio, vamos al mercado, trabajamos juntos de manera efectiva y ofrecemos un liderazgo inspirador.

Entendimos la importancia de tener una cultura fuerte como piedra angular de nuestra empresa. Mira a cualquier sitio web de recursos humanos o empleo en estos días y verá artículo tras artículo aconsejar a los solicitantes de empleo para tener en cuenta la cultura de una empresa en cuenta. Lo que escuchamos de decenas de miles de miembros de nuestro equipo en este frente fue inspirador y muy informado el desarrollo de lo que hoy llamamos orgullosamente nuestro Código de Cultura.

Nuestros Valores Funadmentales

Los resultados de nuestra escucha condujeron a la creación de un poderoso conjunto de valores, creencias y principios de liderazgo que sirven para unir a la empresa y hacer un gran lugar para trabajar. En pocas palabras, el código de cultura de Dell Technologies fue construido sobre la extensa retroalimentación de los miembros de nuestro equipo en todo el mundo y abarca cómo liderar, inspirar y trabajar juntos para crear valor para nuestros clientes, comunidades y nuestra gente. En general, los miembros de nuestro equipo compartieron rotundamente que nuestros cinco valores principales para el éxito a largo plazo incluyen:

  1. Clientes: Creemos que nuestras relaciones con los clientes son el máximo diferenciador y fundamento para nuestro éxito.
  2. Ganar juntos: Creemos y valoramos a nuestra gente. Como equipo, nos desempeñamos mejor, somos más inteligentes y nos divertimos más haciendo el trabajo.
  3. Innovación: Creemos que nuestra capacidad de innovar y cultivar el pensamiento revolucionario es un motor para el crecimiento, el éxito y el progreso.
  4. Resultados: Creemos en ser responsables ante un estándar excepcional de excelencia y desempeño.
  5. Integridad: Creemos que la integridad siempre debe gobernar nuestro feroz deseo de ganar.A Culture for Success