El futuro de la fuerza laboral está aquí

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El futuro de la fuerza laboral está aquí

Uno de cada tres millenials teme que la inteligencia artificial (IA) podría dar lugar a que los robots tomen su trabajo. A pesar de que este miedo pueda parecer inverosímil, empresas como Amazon y UPS ya han anunciado la investigación del uso de aviones no tripulados para entregas a domicilio. Con la comunicación y las tecnologías de productividad creciendo constantemente, es inevitable que las tareas de muchos empleados sean reemplazadas por IA, y el lugar de trabajo que una vez conocimos sea destinado a conseguir una mejora importante. La solicitud de patente de Amazon por su sistema de suministro de aviones no tripulados ya está en marcha, y el miedo a los robots que sustituyen humanos en la fuerza laboral es cada vez más válida.

La interacción cara a cara se está desvaneciendo

Mientras que los millenials temen que las nuevas tecnologías podrían arrebatarles su propio trabajo, no han desistido en dirigir la integración de estas innovaciones en el lugar de trabajo. De hecho el 75 por ciento de la generación de los millenials está de acuerdo en que la IA podría hacer su trabajo más fácil y un 42 por ciento de los millenials son más propensos a dejar un trabajo cuando hay tecnología deficiente. Los empleados en todo el mundo están listos y deseosos de mejorar sus dispositivos de trabajo. En los próximos cinco años, el 57 por ciento de los empleados globales esperan trabajar en oficinas inteligentes, con tecnología que cuente con capacidades de realidad virtual / aumentada. La generación millenial tiene confianza en el equilibrio saludable entre trabajo-vida que las nuevas tecnologías van a traer, y ven el potencial para una fuerza de trabajo más productiva, capaz y móvil. Un 79 por ciento de la generación ve la integración de las nuevas tecnologías como una vía para crear un espacio de trabajo más colaborativo y un 52 por ciento considera que la realidad virtual / aumentada (RA) daría lugar a una mayor productividad. Imagina que la RA se pueda utilizar para algo más que Pokemon Go. Hemos trabajado personalmente en las investigaciones en torno a cómo la AR podría hacer que los profesionales de TI gestionen centros de datos más productivos, y lesta tecnología no está muy lejos.

El estilo de vida de los empleados están en constante cambio y dirigiendo a su vez la evolución de la fuerza de trabajo. En la actualidad, más de la mitad de los empleados globales trabaja de forma remota varias veces a la semana. Al trabajar de esta manera, los trabajadores observan beneficios significativos en su productividad y calidad de vida. Un 35 por ciento de los empleados se concentran mejor cuando se trabaja de forma remota y sienten que esto les ayuda a mantener un equilibrio entre vida y trabajo. Esto es definitivamente. Cuando somos capaces de trabajar desde casa un día a la semana nos sentimos más capaces de realizar tareas de alta prioridad, y a pesar de que podemos trabajar más horas durante ese día, también es cierto que nos podemos conectar mejor con nuestras familias. Empresas como Spacious están atendiendo a la futura fuerza laboral al transformar algunos de los restaurantes y cafeterías más populares de la Ciudad de Nueva York en espacios de trabajo durante el día. Mientras que cada vez es más normal para los trabajadores el no reportarse en una oficina, esto no sacrifica la colaboración. Un 71 por ciento de los empleados globales cree que el lugar de trabajo es cada vez más colaborativo, y el 73 por ciento de los millenials siente que las tecnologías avanzadas permiten que colaboren con sus colegas de forma remota. Es difícil pensar en volver a lo que eran las reuniones a distancia antes del VOIP y el software para compartir pantalla como Skype para empresas.

 

Eliminar es el nuevo F2F

Los empleados del lugar de trabajo han sido testigos por mucho tiempo que se encuentra en cambio, y que cada vez será más avanzado conforme nueva tecnología avance en esta dirección. Si bien el cambio puede traer miedo, también es capaz de crear oportunidades para un gran crecimiento, y los trabajadores de todo el mundo están preparados para adaptarse a los cambios que vienen y construir de esta manera un futuro más brillante. Piensa en los grandes proyectos y retos que en los que podremos concentrarnos cuando las herramientas de productividad nos liberen de las tareas rutinarias que todos tenemos que hacer frente a diario.

Metodología del estudio:

En abril de 2016, Penn Schoen Berland, comenzó la investigación para el Estudio del Futuro de la Fuerza Laboral de Dell / Intel, estudiando adultos que trabajan más de 35 horas a la semana dentro de una de las siete industrias objetivo: Educación, Gobierno, Servicios Financieros, salud, manufactura, medios y entretenimiento, y retail. La investigación concluyó en mayo, PSB llevó a cabo 3801 entrevistas en línea a través de nueve diferentes mercados. El estudio arrojó luz sobre la evolución de la fuerza de trabajo, influenciado por una combinación de las tendencias de estilo de vida y avances emergentes en comunicaciones y tecnología de la productividad.

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  • Muy buen post sobre el mercado laboral